Seguro Saúde · Seguro Saúde
Cuidar da equipe também é estrutura.
Seguro e plano de saúde empresarial para sócios, colaboradores e dependentes, com a operadora, a rede e o custo pensados para a sua empresa, e acompanhamento depois da contratação.
- Para empresas de todos os portes
- Comparamos operadoras e seguradoras
- Sem custo para cotar
O risco
Saúde mal planejada pesa na equipe e no caixa.
- Colaborador sem acesso a bons médicos e hospitais quando mais precisa
- Reajuste anual alto, sem análise nem negociação
- Plano com rede que não atende a região onde a equipe mora e trabalha
- Bons profissionais que escolhem outra empresa pelo pacote de benefícios
Para que serve
Para que serve, momento por momento.
Situações ilustrativas do dia a dia e o risco que cada uma traz para a empresa.
Atrair e reter talentos
Um candidato decide entre duas propostas parecidas e pesa o plano de saúde oferecido.
RiscoSem um bom benefício, a empresa perde profissionais para a concorrência.
Consultas e acompanhamento
Um colaborador precisa de acompanhamento com especialista e exames de rotina.
RiscoSem plano, a espera e o custo adiam o cuidado e viram afastamento depois.
Internação e cirurgia
Um sócio precisa de uma cirurgia de urgência.
RiscoDespesas hospitalares altas, que o plano cobre conforme o contrato e a rede.
Saúde emocional
A equipe passa por um período de pressão e alguém precisa de apoio psicológico.
RiscoSem acesso a terapia, o problema cresce e afeta o trabalho e a pessoa.
Dependentes
Um colaborador quer incluir o filho recém-nascido no plano.
RiscoSem plano familiar, a família fica descoberta nos primeiros meses de vida.
Revisão do plano atual
Chega o aniversário do contrato com um reajuste acima do esperado.
RiscoSem análise de utilização e comparação de mercado, a empresa só aceita o aumento.
Com a Bones
O que muda com Seguro Saúde.
Plano sob medida
Operadora, rede, acomodação e abrangência escolhidas a partir do perfil da sua equipe.
Mercado comparado
Levamos o seu perfil a mais de uma operadora e seguradora e explicamos as diferenças.
Acompanhamento contínuo
Apoio em inclusões, exclusões, reembolsos e na negociação do reajuste anual.
Coberturas
O que a apólice pode incluir.
As coberturas variam por seguradora e são confirmadas na proposta, com tudo explicado.
- Consultas e exames
- Terapias, incluindo saúde emocional, conforme o plano
- Pronto-socorro e urgência
- Internações e cirurgias
- Rol de procedimentos obrigatórios da ANS
- Reembolso de livre escolha, conforme o plano
- Inclusão de dependentes
- Telemedicina, conforme a operadora
Documentos e dados
O que você precisa para cotar.
Com essas informações, a cotação anda mais rápido e chega às seguradoras certas.
- CNPJ e dados da empresa
- Quantidade de pessoas e data de nascimento de cada uma
- Quem entra: sócios, colaboradores e dependentes
- Cidade ou região de atendimento
- Hospitais e laboratórios de preferência
- Plano atual e última fatura, se houver
Como funciona
Três passos até a proposta.
- 01
Você conta sobre a operação
Preencha o formulário em poucos minutos. Sem compromisso.
- 02
Levamos ao mercado
Um especialista analisa o risco e cota com mais de uma seguradora.
- 03
Proposta explicada
Você recebe as opções comparadas, com coberturas e condições em linguagem clara.
Perguntas frequentes
Antes de cotar.
Qual a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?
No plano de saúde, o atendimento é feito pela rede da operadora. No seguro saúde, além da rede referenciada, há reembolso para médicos e hospitais de livre escolha, dentro dos limites contratados. Os dois são regulados pela ANS.
Empresa pequena pode contratar?
Sim. Há planos empresariais para empresas com poucas pessoas, inclusive só sócios. O mínimo de vidas varia por operadora, e indicamos as opções para o seu porte.
Tem carência?
Depende do tamanho do grupo e da operadora. Em planos empresariais com 30 pessoas ou mais, as regras da ANS dispensam a carência de quem entra no prazo de adesão. Em grupos menores, as carências podem ser reduzidas na negociação.
Como funciona o reajuste?
Nos planos empresariais, o reajuste é negociado entre a empresa e a operadora, considerando a utilização e os custos médicos. Analisamos os números e negociamos com você na data de aniversário do contrato.
Já tenho plano. Vale a pena revisar?
Sim, principalmente perto do aniversário do contrato. Comparamos rede, coberturas e custo com o mercado e mostramos se compensa manter, ajustar ou migrar.
Quanto custa?
Depende da quantidade de pessoas, das idades, da rede e da acomodação escolhidas. Fazemos a cotação sem custo e sem compromisso, e mostramos na proposta o que muda em cada opção.